随着国家法律法规的不断完善，员工的自我维权意识日益增强，企业HR的工作面临更大挑战:

面对纷乱负责的劳动法律法规，企业该如何捍卫自己的合法权益?

面对激增的劳动争议和诉讼案件，HR有多少时间、精力去处理?

面对员工的过去维权，又给企业造成怎样的讼累?

面对HR工作的千头万绪，企业如何及时，弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?

缺乏适度的法律犯规风险防范能力，企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后······

企业在实际用工中，难免会出现人力资源部门操作流程不够规范，前期书面证据准备不足，后期离职通知送达不合法，给员工带来状告公司的有利证据。为此，西安博途专门成立了“西安正阳法律服务中心”，依靠专业的劳动法学人士，为企业精心筹划设计人力资源规划，使企业在处理劳动用工纠纷时，处于不败之地。

劳务纠纷服务流程：

1、一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

2、可以要求所在企业工会参与协助协商。

3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

4、协商一致，应签订书面和解协议，协议对双方均有约束力。在仲裁过程中，经仲裁委审查后的和解协议可以作为证据。

5、未能达成协商，或者是不履行和解协议的，当事人可以向有关组织申请调解。

劳务法律服务优势：

1、节省大量时间、精力和成本。

2、劳动纠纷控制在萌芽状态。

3、保障组织变革时员工的平稳过渡。

4、大化控制劳动争议事件的影响，保持员工队伍稳定。

5、专业的法律事务服务，建立系统的合情、合理、合法的制度。