西安博途企业管理咨询有限公司

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西安人力资源服务

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随着国家法律法规的不断完善,员工的自我维权意识日益增强,企业HR的工作面临更大挑战:

面对纷乱负责的劳动法律法规,企业该如何捍卫自己的合法权益?

面对激增的劳动争议和诉讼案件,HR有多少时间、精力去处理?

面对员工的过去维权,又给企业造成怎样的讼累?

面对HR工作的千头万绪,企业如何及时,弥补规章制度不健全所产生的风险漏洞?

缺乏适度的法律犯规风险防范能力,企业必将陷入纷乱繁杂的讼累纠缠之后······

企业在实际用工中,难免会出现人力资源部门操作流程不够规范,前期书面证据准备不足,后期离职通知送达不合法,给员工带来状告公司的有利证据。为此,西安博途专门成立了“西安正阳法律服务中心”,依靠专业的劳动法学人士,为企业精心筹划设计人力资源规划,使企业在处理劳动用工纠纷时,处于不败之地。


劳务纠纷服务流程:



1、一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

2、可以要求所在企业工会参与协助协商。

3、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。

4、协商一致,应签订书面和解协议,协议对双方均有约束力。在仲裁过程中,经仲裁委审查后的和解协议可以作为证据。

5、未能达成协商,或者是不履行和解协议的,当事人可以向有关组织申请调解。


劳务法律服务优势:

1、节省大量时间、精力和成本。

2、劳动纠纷控制在萌芽状态。

3、保障组织变革时员工的平稳过渡。

4、大化控制劳动争议事件的影响,保持员工队伍稳定。

5、专业的法律事务服务,建立系统的合情、合理、合法的制度。



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